EXECUTIVES.
INTERNATIONAUX.
NOUS LES GAGNONS.

Executive Search | Leadership & Transformation | Développement organisationnel

Bea Gerber est une experte chevronnée en recherche de cadres, dotée d’une expertise aiguë dans l’identification des talents et la dynamique organisationnelle. Avec plus de 25 ans d’expérience dans des structures financières et internationales, notamment en tant que Chief of Staff au sein du groupe UBS et Leadership Development Partner chez Novartis, elle possède une vision globale des compétences en leadership et du changement culturel. Son expertise s’étend du recrutement stratégique à la gestion du changement, en passant par la création de processus de transformation. Grâce à sa capacité d’analyse précise et à sa compréhension approfondie des structures d’entreprise, elle crée des liens durables entre les dirigeants et les organisations, garantissant ainsi un succès pérenne.

Executive Search | Recrutement stratégique | Haute technologie & industries

Fort d’une carrière remarquable dans la direction et la vente d’entreprises industrielles de renom, Daniel Burkhalter apporte une expertise unique en matière de recrutement de cadres stratégiques. En tant que CEO de TSE TROLLER AG, responsable des ventes chez Stoppani AG et Managing Partner chez Atefos AG, il a contribué de manière décisive à la stratégie de marché et à la structure des talents de ces entreprises. Aujourd’hui, en tant que Managing Partner chez Dr. Rosenfeld Executive Search, il se concentre sur l’identification de talents d’exception dans des secteurs technologiques tels que l’électronique, la médecine et la mécanique de précision. Sa compréhension approfondie des chaînes de valeur industrielles et son flair entrepreneurial font de lui un partenaire recherché pour les postes clés à fort potentiel.

Executive Search | Santé & Formation | Conseil stratégique RH

Susanne Buri cumule plus de deux décennies d’expérience dans des fonctions de direction dans les secteurs de la santé, du social et de la formation. En tant que Head of Corporate Health Management chez Swisscom et Migros Aare, elle a piloté des processus de transformation et développé des concepts durables pour le développement des cadres. Sa connaissance des enjeux réglementaires et son expertise en gestion des talents et en développement organisationnel font d’elle le partenaire idéal pour les entreprises souhaitant recruter des dirigeants et des experts pour leurs postes clés. Sa vision stratégique, couplée à son approche opérationnelle, lui permet de répondre aux défis sociaux et économiques à grande échelle.

Executive Search | Technologie & Industrie 4.0 | Développement stratégique du leadership

Michael Op de Hipt combine une expertise scientifique de pointe à une vaste expérience de direction dans les secteurs technologiques. En tant que CEO du groupe Diametal, COO et CTO du groupe Pfiffner, ainsi que directeur R&D chez Tornos SA, il a façonné l’innovation dans les secteurs de la mécanique, de la technique médicale et de la fabrication de précision. Sa maîtrise des enjeux R&D, de la production, de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la transformation numérique lui permet d’accompagner les entreprises dans leur quête de leaders visionnaires qui façonnent activement le changement. Stratège analytique et passionné par la disruption technologique, il apporte des conseils de précision et pertinence.

Executive Search | Développement stratégique des affaires | Chaîne d’approvisionnement et production

Avec plus de 30 ans d’expérience dans la direction d’entreprises technologiques et industrielles à l’échelle internationale, Robert Hollinger est un expert reconnu dans le domaine du recrutement de cadres. En tant que CEO de VC999 Verpackungssysteme AG, COO chez SFC Koenig et Managing Director chez KVT Koenig, il a orienté les entreprises vers des stratégies de croissance, d’optimisation des processus et d’innovation dans la chaîne d’approvisionnement. Sa compréhension approfondie des réseaux de production mondiaux et sa finesse d’analyse lui permettent d’identifier les leaders qui transforment durablement les organisations et les préparent aux défis futurs.

Executive Search | Stratégie & transformation RH | Gestion des talents

Silvia Hunziker Rübel allie une vision entrepreneuriale aiguisée à une expertise approfondie en gestion des ressources humaines. En tant que responsable RH et membre de la direction de Swisscom IT Services et d’Avaloq Evolution AG, elle a dirigé des stratégies RH globales, des programmes internationaux d’acquisition de talents et des processus de transformation et de fusions-acquisitions. Son aptitude à concevoir des processus de gestion du changement clairs et stratégiques fait d’elle une conseillère recherchée dans le domaine de l’Executive Search. Sa capacité à comprendre les cultures d’entreprise et les besoins du marché lui permet d’identifier des dirigeants qui façonnent l’avenir des entreprises.

Michael Reiss est un spécialiste expérimenté du recrutement qui dispose d’un vaste savoir-faire en matière de recherche de cadres et d’active sourcing. Il se concentre sur la sélection et l’approche ciblées de spécialistes et de cadres. Grâce à une connaissance approfondie du marché et à des processus axés sur les données, il veille à ce que les postes soient pourvus avec précision, en particulier dans l’industrie, l’informatique, la technique et la finance. Les matches efficaces et durables sont au centre de ses préoccupations.

Tanja Schneider combine son expertise en psychologie du travail et de l’organisation avec un savoir-faire approfondi en matière de recrutement. Elle se concentre sur la sélection précise de spécialistes et de cadres dans diverses branches des secteurs de l’industrie et des services. Grâce à un diagnostic ciblé et à des stratégies de sourcing innovantes, elle trouve des talents qui correspondent non seulement sur le plan technique, mais aussi sur le plan culturel. Elle est en outre active dans la psychologie d’urgence et apporte de précieuses compétences en matière de conseil.