À propos
Qui sommes nous
25 ANS D'EXPERIENCES DANS LE DOMAINE DE L'EXECUTIVE SEARCH –
17 ANS D'INDEPENDANCE ENTREPRENARIALE PROSPÈRE / FRUCTUEUSE
Nous épaulons le conseil administratif et/ou la direction dans l'évaluation de la composition des conseils administratifs et dans le recrutement de postes de cadres et clés. Nous apportons notre savoir-faire, en nous concentrons sur des mandats sélectionnés. Nous sommons votre partenaire pour des solutions sur mesure. Le responsable des mandats et votre interlocuteur est toujours l'entrepreneur même, avec son expérience riche et doigté.
Daniel Burkhalter
Partenair et conseil d'administration
Téléphone: +41 43 344 9272
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Depuis 2009 il est actif dans le recrutement de cadres et Executive Search comme entrepreneur. En 2014 il reprit le groupe swisselect, qu'il a développé avec les succursales Bern, Zürich, Bâle, Vevey et Zug en une des entreprise phare de sélection de cadres et dont il est le dirigeant.
Daniel Burkhalter épaule le conseil d'administration les cadres et autres collaborateurs clé en adéquation avec les besoins de l’entreprise, et du Board & Mangagement Appraisals and Coaching. Son domaine d'intervention est dans l'industrie, le ICT et dans le domaine des biens de consommation.
Daniel Burkhalter commence son activité professionnelle en 1994 chez Hamo AG comme ingénieur de développement, où il était en dernier responsable pour les ventes techniques aux États Unis. Par la suite il était directeur de ventes pour des constructions mécaniques spéciales (Technica AG), pour l'ingénierie médicale (Mikron), l'industrie de la ICT (Ascom) et pour l’industrie High-tech (Stoppani). Entre 2006 à 2009 il dirigeait pendant 3½ la TSE Troller en tant que CEO, qui est le leader technologique dans l'industrie du Liquid Coating.
Daniel Burkhalter termina son école primaire et secondaire à Soleure, son apprentissage de dessinateur technique à la ETA SA à Grenchen et étudia de 1991 à 1994 la mécanique à la haute école de Bienne. De plus il possède un post-grade en gestion d'entreprise de l'École des cadres de St-Gall.
Il maîtrise l'Allemand, l'Anglais et le Français.
Dr. Michael Rosenfeld
Partenaire et conseil d'administration
Téléphone: +41 43 344 9272
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Après avoir passé 15 ans dans la recherche de cadres au sein de la même entreprise, Michael Rosenfeld a fondé durant l’été 2002 sa propre société: DR. ROSENFELD CONSULTING, qui associe, dans une approche intégrée, la recherche de cadres et le Coaching.
La mission de DR. ROSENFELD CONSULTING consiste à rechercher des Conseils d’Administration, les cadres et autres collaborateurs clé en adéquation avec les besoins de l’entreprise, et du Board & Management Appraisals and Coaching. Grâce à son expérience antérieure, cette activité s’exerce principalement dans les domaines de l’industrie productrice / high Tech et des biens de consommation et du luxe / Retail.
De 1998 jusqu'à son départ, Mr. Rosenfeld a été Partenaire et Vice-Président de Korn / Ferry International. Auparavant, à partir de 1988, il fut Partenaire du Groupe Ray & Berndtson, qui - grâce à sa contribution - est devenu, en 1994, le numéro 2 en Suisse, avant d’être vendue en 1998 au leader mondial.
Mr. Rosenfeld a débuté sa carrière professionnelle en 1978 chez Mettler Toledo, à Greifensee, où il était responsable du développement ainsi que de la fabrication des couches minces et de la photolithographie. En 1981, il a pris la direction d’une Business Unit dans le domaine des appareils analytiques et médicaux au sein de la société Tegimenta (Groupe Hoffmann La-Roche) et en 1984 du Secteur Recherche & Développement d’une entreprise d’automation de bureau.
Mr. Rosenfeld a poursuivi ses études secondaires au Gymnase de Zurich (avec comme spécialité le latin et le grec). De 1969 à 1973 il a étudié la physique auprès de l’ « Israël Institue of Technology » de Haifa, et complété sa spécialisation à l’Ecole Polytechnique Fédérale à Zurich, par un doctorat dans le domaine de la physique des matières solides. Mr. Rosenfeld est également titulaire d’un diplôme de professeur de gymnase, et a suivi pendant 2 ans un cours de gestion d’entreprises à l’Institut de Management et de Formation Continue pour Cadres (Institut für Management und Kaderausbildung) à Zurich. Outre l’allemand, qui est sa langue maternelle, Mr. Rosenfeld maîtrise l’Anglais et le Français.
Susanne Buri
Partnaire
Téléphone: +41 43 344 9272
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Les activités de Susanne Buri constituent un fil rouge au sujet principal de la politique de santé. Elle se concentre sur ces cinq secteurs : Les secteurs de la santé, de la vieillesse, du social, de l'éducation et de l'assurance. Susanne Buri aide les comités supérieurs à combler les postes au sein des conseils d'administration et des postes de direction. Ses activités comprennent des organisations à but non lucratif et des associations ainsi que des administrations publiques à tous les niveaux.
Susanne Buri a fait des études d'administration des affaires, de gestion, de leadership, de gestion et de politique de la santé (Master of Advanced Studies in Health Service Management) à l'Université des sciences appliquées de Saint-Gall. Sur la base d'une formation auprès de l'Association suisse des experts en sécurité sociale (SVS) et de divers engagements tels que Compasso, Network Business for Professional Women, International Center for Corporate Governance.
Sa passion pour réunir les meilleures entreprises et les meilleures personnes est aussi son succès, car Susanne Buri peut s'appuyer sur une triple pratique : Sur de nombreuses années d'engagement dans les petits (ancien entrepreneur PME) et les grands (gestion de la santé et employabilité de deux groupes), sur le conseil et l'enseignement polyvalent avec le travail en réseau correspondant et les connaissances en économie et l'administration et enfin 5 ans d'expérience professionnelle dans la recherche de cadres.
Silvia Hunziker Rübel
Partner
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Silvia Hunziker Rübel travaille en tant que partenaire chez Dr Rosenfeld Consulting depuis le début d’année 2021. Elle a plus de vingt ans d’expérience de leadership dans le domaine des ressources humaines dans les entreprises nationales et internationales de conseil, de technologie et d’énergie. Grâce à ses connaissances approfondies des secteurs et à sa longue expérience dans l’acquisition de talents, elle aide les conseils d’administration et la direction en tant que sparring partner à pourvoir des postes clés de haut niveau et des postes de gestion ad interim.
Avant d’entrer chez Dr Rosenfeld Consulting, Silvia Hunziker Rübel était responsable des ressources humaines au sein de CKW (Centralschweizerische Kraftwerke), filiale d’Axpo group. Auparavant, elle travaillait entant que consultante externe et gestionnaire ad interim dans des programmes de transformation chez une grande banque universelle suisse et chez un groupe pharmaceutique global. Dans ses fonctions de responsable ressources humaines et membre de la direction de Swisscom IT Services, elle a dirigé le secteur ressources humaines de 2009 à 2012, a effectué diverses acquisitions et intégrations d’entreprises et a dirigé un grand projet de culture et de changement. Auparavant, elle a travaillé pendant sept ans chez Avaloq, où, en tant que responsable des ressources humaines, elle a assumé la responsabilité globale du développement du secteur ressources humaines et a activement soutenu la direction dans la transmission d’une start-up à une pme. De 1998 à 2001, elle a été responsable de l’acquisition de talents pour le bureau suisse de McKinsey&Co à Zurich et New York. Son entrée dans le secteur des ressources humaines a eu lieu chez PwC, où, en tant que responsable ressources humaines, elle était responsable de développer l’unité SAP de Price Waterhouse Management Consultants en Suisse et en Italie.
Silvia Hunziker Rübel dispose d’un diplôme de traductrice ainsi que d’un diplôme de gestion du personnel. En plus de sa langue maternelle, l’allemand, Silvia Hunziker Rübel parle couramment le français et l’anglais.
Silvia Hunziker Rübel s’engage pour l’idée de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale en tant que promotrice du premier espace de coworking avec des services garde d’enfants à Zurich. Elle est également un mentor pour des étudiants de l’EMBA de l’Université technique de Munich.
Bea Gerber
Partnaire
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Mettre en relation des personnes et des entreprises, c'est bien plus qu'une simple médiation. Sa propre expérience dans des start-ups et des années d'emploi dans de grands groupes lui confèrent une position d'experte formidable.
Bea Gerber a étudié l'économie d'entreprise et s'est formée au fil des ans dans les domaines du coaching, de la gestion de processus et de projets, de la psychologie du travail et de l'organisation ainsi que de la durabilité. Afin de rester à l'écoute des apprenants, elle assume également depuis 2020 la tâche gratifiante d'enseignante à la HWZ de Zurich.
Sa carrière professionnelle dans l'industrie financière et pharmaceutique lui a apporté de nombreuses expériences dans différents rôles et divisions, ainsi que dans de nombreux pays. Sa curiosité, qui l'incite toujours à ne pas s'arrêter elle-même, l'aide également à participer aux tendances et aux défis des entreprises. Grâce à son activité variée dans le secteur financier, Bea apporte non seulement un énorme réseau, mais aussi des connaissances expérimentées dans des domaines innovants et numériques.
Dans sa vie privée, Bea est passionnée de sport, aime lire et n'a découvert la beauté du saxophone que l'année dernière - pouvoir jouer de la Panthère rose est son grand objectif.
Dr.-Ing. Michael Op de Hipt
Partenaire
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Michael Op de Hipt apporte plus de 25 ans d'expérience pratique dans l'industrie de production, dans la construction d'outils et de machines-outils ainsi que dans la technique horlogère et médicale.
En tant que membre du conseil d'administration et CEO, M. Op de Hipt a mis son expérience au service du développement de l'entreprise et de la stratégie. Il était responsable du recrutement des cadres adéquats et, grâce à sa direction empathique, il a assuré un lien durable avec les entreprises.
Dans ses fonctions de CTO et de COO dans des petites et moyennes entreprises, il a développé des installations de production, des machines et des outils clés en main et les a intégrés dans des solutions de production entièrement numérisées.
Il a dirigé personnellement et pendant de nombreuses années les secteurs de la recherche et du développement, de la production, de la qualité et de la gestion de projet au niveau international.
Op de Hipt a étudié la construction mécanique à l'université RWTH d'Aix-la-Chapelle et a obtenu son doctorat dans le domaine de la technologie des matériaux. Il s'est ensuite tourné vers la construction internationale de machines et d'installations, où il a développé et commercialisé des machines-outils haute performance, des outils de précision et des solutions de processus Lean pour des entreprises renommées. Il a complété sa formation par un NDS en gestion d'entreprise et en économie d'entreprise.
Sa passion est de mettre en relation des entreprises innovantes avec les dirigeants adéquats. Réussir à le faire, même dans des situations de marché difficiles, le motive chaque jour à nouveau.
Pendant son temps libre, il explore la merveilleuse nature de la Suisse avec sa famille et ses amis - et recharge ses batteries.