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Executive Search | Leadership & Transformation | Organisationsentwicklung

Bea Gerber ist eine versierte Executive-Search-Expertin mit ausgeprägtem Gespür für Talente und Unternehmensdynamiken. Ihre über 25-jährige Erfahrung in internationalen Finanz- und Konzernstrukturen, unter anderem bei UBS als Chief of Staff in Group Operations und als Leadership Development Partner bei Novartis, ermöglicht ihr eine ganzheitliche Betrachtung von Führungskompetenzen und kulturellem Wandel. Ihre Expertise erstreckt sich von strategischer Personalgewinnung über Change-Management bis hin zur Entwicklung von Transformationsprozessen. Durch ihre analytische Präzision und ihr tiefes Verständnis für Unternehmensstrukturen schafft sie nachhaltige Verbindungen zwischen Führungspersönlichkeiten und Organisationen, die langfristig Erfolg sichern.

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Executive Search | Strategische Personalgewinnung | Hightech & Industrien

Mit einer beeindruckenden Laufbahn in Geschäftsleitung und Vertrieb namhafter Industrieunternehmen bringt Daniel Burkhalter tiefgreifendes Wissen in der Besetzung strategischer Führungspositionen mit. Als CEO von TSE TROLLER AG, Head of Sales bei Stoppani AG sowie Managing Partner bei einer Personalvermittlungsboutique formte er Unternehmen in ihrer Marktstrategie und Talentstruktur entscheidend mit. Heute fokussiert er sich als Managing Partner von Dr. Rosenfeld Executive Search auf die gezielte Identifikation von High-Performern in technologiegetriebenen Branchen wie Elektronik, Medizintechnik und Maschinenbau. Seine fundierte Kenntnis industrieller Wertschöpfungsketten und sein Gespür für unternehmerische Visionen machen ihn zu einem geschätzten Partner bei der Besetzung von Schlüsselpositionen mit maximalem Wirkungspotenzial.

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Executive Search | Gesundheitswesen & Bildung | Strategische Personalberatung

Susanne Buri bringt über zwei Jahrzehnte Erfahrung in leitenden Funktionen der Gesundheits-, Sozial- und Bildungsbranche mit. Als Head of Corporate Health Management bei Swisscom und der Migros Aare verantwortete sie grossangelegte Transformationsprozesse und entwickelte nachhaltige Konzepte zur Führungskräfteentwicklung. Ihre fundierte Kenntnis regulatorischer Rahmenbedingungen und ihr ausgeprägtes Gespür für Talent- und Organisationsentwicklung machen sie zur idealen Partnerin für Unternehmen, die Schlüsselpositionen mit Fach- und Führungspersönlichkeiten besetzen möchten. Ihr Ansatz verbindet strategische Weitsicht mit operativer Exzellenz und einem tief verwurzelten Verständnis für gesellschaftliche und wirtschaftliche Herausforderungen.

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Executive Search | Technologie & Industrie 4.0 | Strategische Führungskräfteentwicklung

Dr.-Ing. Michael Op de Hipt verfügt über eine einzigartige Kombination aus wissenschaftlicher Expertise und langjähriger Führungserfahrung in Hochtechnologiebranchen. Als CEO der Diametal Gruppe, COO und CTO der Pfiffner Gruppe sowie Leiter R&D bei Tornos SA gestaltete er die Innovationslandschaft in Maschinenbau, Medizintechnik und Präzisionsfertigung entscheidend mit. Sein tiefes Verständnis für F&E, Produktion, Supply Chain Management und digitale Transformation ermöglicht ihm, Unternehmen mit visionären Führungspersönlichkeiten zu verbinden, die Wandel nicht nur begleiten, sondern aktiv gestalten. Als analytischer Stratege mit ausgeprägtem Gespür für technologische Disruptionen berät er seine Mandanten mit höchster Präzision und Weitsicht.

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Mit über 25 Jahren internationaler Führungserfahrung in Vertrieb, strategischer Geschäftsentwicklung und Produktmanagement verfügt Stephanie Schliffski über fundierte Expertise in der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen. Als Mitglied der Geschäftsleitung der Valeo Gruppe Nordamerika in der Rolle Head of Sales & Product Management sowie in Geschäftsleitungsfunktionen als Vertriebsleiterin bei der EMS-EFTEC AG und der Notz Metall AG setzte sie entscheidende Impulse für Innovationslancierungen und nachhaltiges Wachstum. Ihre Laufbahn ist geprägt von Ergebnisverantwortung auf P&L-Ebene, der erfolgreichen Führung interkultureller Teams sowie der Umsetzung komplexer Transformations- und Wachstumsinitiativen in internationalen Märkten. Dank ihres tiefen Verständnisses industrieller Wertschöpfungsketten, technologischer Innovationen und unterschiedlicher Unternehmenskulturen identifiziert sie passgenaue Führungspersönlichkeiten, die Unternehmen nachhaltig stärken und wirkungsvoll weiterentwickeln.

Executive Search | Strategische Geschäftsentwicklung | Supply Chain & Produktion

Mit über 30 Jahren internationaler Führungserfahrung in Technologie-, Industrie- und Produktionsunternehmen ist Robert Hollinger eine ausgewiesene Autorität im Executive Search. In seiner Laufbahn als CEO von VC999 Verpackungssysteme AG, COO bei SFC Koenig und Managing Director bei KVT Koenig prägte er Unternehmensstrukturen durch strategische Expansionen, Prozessoptimierungen und die Implementierung innovativer Supply-Chain-Konzepte. Sein tiefgehendes Verständnis globaler Produktionsnetzwerke und seine analytische Schärfe ermöglichen es ihm, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die Organisationen nachhaltig transformieren und auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

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Michael Reiss ist ein erfahrener Recruiting-Spezialist mit umfassendem Know-how in Executive Search und Active Sourcing. Sein Fokus liegt auf der gezielten Auswahl und Ansprache von Fach- und Führungskräften. Mit fundierter Marktkenntnis und datengetriebenen Prozessen sorgt er für treffsichere Besetzungen, insbesondere in Industrie, IT, Technik und Finanzwesen. Effiziente und nachhaltige Matches stehen im Mittelpunkt.

Tanja Schneider kombiniert ihre Expertise in Arbeits- und Organisationspsychologie mit tiefem Recruiting-Know-how. Ihr Fokus liegt auf der präzisen Auswahl von Fach- und Führungskräften in diversen Branchen der Industrie- und Dienstleistungssektoren. Durch gezielte Diagnostik und innovative Sourcing-Strategien findet sie Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passen. Zudem ist sie in der Notfallpsychologie aktiv und bringt wertvolle Beratungskompetenz ein.